정부가 23년 10월 2일을 임시공휴일로 지정하기로 했는데요.
이에 따라 9/28(목)부터 10/3(화)까지 추석 연휴와 개천절을 포함하여 엿새 간 황금연휴가 시작되었습니다.
인사담담자거나 대표님이라면 근무는 어떻게 해야 하며, 급여는 또 어떻게 해야 할지
고민이 많으실 텐데요.
하이웍스가 10월 2일 임시공휴일 대응하여 진행해야 하는 인사 관련 업무 처리를 알려드리겠습니다.
하이웍스와 함께 임시공휴일 준비해보시죠~
임시공휴일이란 무엇일까요?
임시공휴일은 정부가 수시로 지정하는 공휴일입니다.
대통령령 제24828호 제2조 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라’ 지정 법정공휴일로 국무회의의 심의와 의결을 통해 결정됩니다. 23년 10월 2일은 임시공휴일로 지정되어 법정 유급휴일며, 5인 이상 사업장 대상 유급휴일(유급휴가) 됩니다.
대체공휴일과는 차이점이 있는데요. 대체공휴일의 의미는 법공휴일과 휴일이 겹치는 경우 그다음 날인 평일을 공휴일로 대체하는 날입니다. 공휴일이 줄어들지 않도록 추가로 부여한 휴일이죠.
10월 2일 임시공휴일에는 근로자 모두 쉬나요?
상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 임시공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다.
근로기준법 제55조 2항에 따르면 “사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 공휴일(공휴일, 대체공휴일 및 임시공휴일 등)을 유급으로 보장하여야 한다.”라고 규정하고 있습니다.
따라서 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 유급 휴일로 보장받을 수 있습니다.
즉, 10월 2일에는 쉴 수 있는 것이죠!
근로기준법 제55조 2항 대상자 변화
- 상시 근로자 수 300명 이상 사업장: 2020년 1월 1일부터
- 상시 근로자 수 30명 이상 300명 미만 사업장: 2021년 1월 1일부터
- 상시 근로자 수 5명 이상 30명 미만 사업장: 2022년 1월 1일부터
10월 2일에 근무한다면 휴일 근로 수당을 줘야하나요?
휴일 근로 수당을 지급하거나 대체 휴가를 지급하면 됩니다. (조건은 자세히 보셔야 해요!)
- 휴일 근로 수당 지급
임시공휴일로 지정된 10월 2일에 근로를 해야 하는 상황이 생긴다면, 휴일 근로 수당을 지급해야 하는데요.
▶ 월급제 근로자
8시간까지는 통상임금의 150%(기본 근로 시간에 대한 임금 100% + 8시간 이내 휴일 수당 50%),
8시간 초과한 근로에 대해서는 통상임금의 200%(기본 근로 시간에 대한 임금 100% + 8시간 초과한 근로 100%)를 지급하면 됩니다.
한 달 고정 임금을 받기로 한 근로자로, 유급휴일 분의 임금이 기존 월급에 포함되어 있습니다.
▶ 시급제, 일급제 근로자
유급 휴일 수당(100%)과 기본 근로 시간에 대한 임금(100%), 가산수당(8시간 이내 50%, 8시간 초과 근로 100%)을 가산하여 지급해야 한다.
8시간 이내인 경우는 통상임금의 250%를, 8시간 초과분에 대해서는 300%를 지급해야 합니다.
예를 들어 시급이 1만원인 근로자가 10월 2일에 근무하게 된다면,
유급 휴일 수당 8만원 + 근로 시간에 대한 임금 8만원 + 가산 수당 4만원, 총 20만원을 지급해야 합니다.
2. 대체 휴가
임시공휴일에 근무하는 대신 다른 날에 쉴 수 있는 제도인데요. 조건이 있습니다!
근로자 대표와 서면으로 합의하고, 대체할 휴일을 특정하여, 24시간 전에 근로자에게 통보하면 휴일 대체가 가능합니다.
각 개인 근로자와 합의하는 것이 아니라 근로자 대표와 서면 합의해야 하며, 대체 휴일 지정은 근로 당사자와 합의해도 됩니다.
만약에 10월 2일 임시공휴일에 근무를 했다면?
임시공휴일에 쉬지 않고 실제 근로를 제공했다면, 해당 일은 주 52시간 근로 시간에 포함됩니다. 어떠한 경우라도 반드시 주 52시간 범위 내에서만 근로가 제공될 수 있도록 지켜 주세요! 🙏
10/2 연차를 올릴 수 없게 하이웍스에 막을 수 없나요?
당연히 가능합니다!
하이웍스 근무관리에서는 대체 공휴일을 오피스 휴일로 자동 설정할 수 있습니다.
오피스 휴일로 설정되면 연차를 올릴 수 없게 됩니다.
이미 하이웍스에서는 대체공휴일 등록을 업데이트하여 각 오피스에서 확인하실 수 있어요!
하이웍스는 항상 고객님의 편의를 먼저 생각합니다~
만약 창립기념일이나 우리 회사만의 휴일 추가가 필요한 경우 어떻게 설정할 수 있을까요~?
아래 방법을 따라 쉽고 간편하게 휴일을 세팅할 수 있습니다!
✅오피스 휴일 설정 방법
[관리자 계정으로 로그인 → 인사설정 → 기본설정 → 오피스 휴일 설정 → + 휴일 추가 → 설정]
※ 오피스 휴일을 설정할 때, 휴일과 휴무일 어떤 기준으로 선택하면 되나요?
✅휴일과 휴무일 차이
휴일 : 법적으로 정해진 근로 제공 의무가 없는 날로, 주 1회 이상을 유급휴일로 지정해야 합니다.
휴무일 : 법정 휴일이 아닌 ‘노사 합의’로 휴일이 아닌 날에 쉬는 날로, 주 1회 유급휴일 외 무급으로 쉬는 날(소정 근로일에 포함되지 않습니다.)
대체 공휴일은 오피스 휴일로 지정되어 있기 때문에, 휴가 캘린더에 공휴일로 자동 표기되므로 임직원에게 별도 공지나 불필요한 연차 소진을 안내하지 않아도 됩니다.
만약 5인 미만 사업장이라 대체공휴일 오피스 등록을 희망하시지 않으시다면, 체크만 풀어주시면 됩니다!
이미 10/2에 연차 올린 직원들은 어떻게 처리하면 되나요?
기안자가 취소하거나 관리자가 취소하면 됩니다.
- 기안자 취소
연차 상신한 직원 대상으로 휴가 기안 취소 요청을 진행해주세요!
✅휴가 취소 방법
[인사 → 휴가/근무 → 휴가 현황 → 휴가신청일자 클릭 → 기안하기]
2. 관리자 취소
휴가 취소하라고 안내하는 직원들이 있는데도 끝까지 안 하는 직원들이 있죠~?
그렇다면 관리자가 직접 휴가를 취소하실 수 있는데요!
빠른 업무 처리를 위해서 직접 취소를 진행하시는 방법도 안내해드립니다~
✅휴가 취소 방법
인사 → 근무계획 수립 → 근무계획수립이력 → 기안 취소
지금까지 하이웍스와 함께 임시 공휴일을 맞이하여 준비해야 할 사항들을 알아보셨는데요!
자세한 하이웍스 인사 기능을 보고 싶으시다면 아래 버튼을 클릭해주세요~
